政府在性别平等问题上的退缩，其真实代价

在新西兰，性别平等的进展正在被政府的政策所逆转。迪尔琳·斯图尔特（Dellwyn Stuart）批评政府暂停工资平等索赔，并削弱《同工同酬修正法案》。她指出，这种行为反映出政治上的虚伪和对结构性不平等的漠视。

迪尔琳·斯图尔特是新西兰女性协会（YWCA）的首席执行官，也是“薪资差距洞察中心”（Pay Gap Insights Hub）的负责人，以及“弥合差距”（Mind the Gap）的联合创始人。她认为，政府声称支持女性，但实际上却暂停了所有当前的工资平等索赔，削弱了《同工同酬修正法案》，并限制了未来索赔的途径。

迪尔琳·斯图尔特指出，政府的这些行为清楚地表明，女性在劳动力市场中面临的结构性不平等并不是一个优先事项。她强调，将更多资金放在低薪女性手中不仅支持公平，还能刺激整个经济。这将提高家庭支出，促进本地商业活动，增加税收收入，并减少对社会服务的依赖。

迪尔琳·斯图尔特呼吁公众采取行动，揭露政府的政策。她强调，性别平等不仅是装饰，更是经济和社会进步的必要条件。她指出，政府的预算选择与他们声称的“对所有人机会的重视”相矛盾，许多支持毛利女性、年轻母亲和暴力幸存者的服务已被削减或完全取消。

迪尔琳·斯图尔特还批评政府在立法过程中绕过民主程序和公众咨询，这正在系统性地破坏性别进步与民主实践之间的联系。她呼吁公众成为那些能够中断政策游行的声音，明确指出政府的政策并非他们所承诺的未来。

迪尔琳·斯图尔特强调，性别平等的推进不仅关乎公平，更关乎经济的长期发展和家庭的福祉。她呼吁公众不要在路边沉默地看着有害政策的游行，而是要成为那个勇敢的声音，指出政府的政策并非他们所承诺的未来。

迪尔琳·斯图尔特认为，当政府的“皇帝”被揭露时，带来的不是羞耻，而是改变的可能。她呼吁公众团结一致，为性别平等而发声。