新西兰儿童保护署员工因使用过度武力被解雇，上诉失败

2025年6月1日，新西兰《先驱报》报道，一名在新西兰儿童保护署（Oranga Tamariki）工作的青少年辅导员Ioana Hill，因在2021年的一次冲突中使用过度武力被解雇。尽管她在2024年通过就业关系局（ERA）获得29,000新西兰元的不公平解雇赔偿，但近日，她向就业法院提起的上诉被驳回，解雇决定被维持。

事件回顾：从冲突到解雇

2021年3月，Hill在South Auckland的Korowai Manaaki青少年寄宿中心工作。当天，她与另外四名工作人员和六名青少年在一起。一名青少年因丢失钢笔而与Hill发生争执，并被要求到“非参与桌”（NPT）上坐下来。

在前往NPT的过程中，这名青少年对Hill说出了带有侮辱性的言语，如“F***** s***”。Hill感到在其他男孩面前被羞辱和贬低。随后，这名青少年继续重复这些侮辱性言语，Hill出于自我保护的考虑，使用了一种名为“train stop”的控制技术，将他向后推了一步，导致他撞到椅子上。

Hill再次尝试进行控制，但她的手滑过他的胸部，触碰到锁骨区域，导致他被进一步推开。Hill感到沮丧，离开现场并向团队领导报告了事件，并承认自己“搞砸了”。

儿童保护署调查与解雇

儿童保护署对事件进行了调查，并认为Hill的行为涉及“用手掐住他的脖子”，尽管这一指控并未被证实。儿童保护署以“重大不当行为”为由解雇了Hill，并指出她发起冲突时并无正当理由使用武力。

Hill随后向就业关系局（ERA）提出上诉，并于2024年获得29,000新西兰元的赔偿，理由是她被不当解雇。然而，儿童保护署对ERA的决定提出上诉，并将案件提交至就业法院。

法院裁决：过度武力成立

就业法院法官Merepaia King驳回了ERA的裁决，认为Hill的行为构成过度武力，并指出她并未面临任何对自身或他人安全的威胁。法官强调，尽管Hill是在自卫，但青少年并未对她的安全构成实际威胁，他只是在表达不当言论，但仍遵从了她的指令。

法官指出，儿童保护署在调查程序中存在缺陷，尤其是立即解雇的决定不够审慎。她批评儿童保护署应在驳回Hill的“自我保护”说法前进行更深入的调查。

Hill回应：为正义而战

Hill表示，这场持续四年的法律斗争是出于对正义的坚持。她曾多次被建议考虑和解，但她坚持将案件进行到底。

“我宁愿承担追求正义的成本，也不愿默默离开。”Hill在采访中说道。

儿童保护署回应

儿童保护署的青少年司法服务和寄宿护理主任Iain Chapman表示，儿童的安全是他们工作的核心，欢迎法院的裁决。他强调，儿童保护署在上诉中的重点是确保法院正确适用相关法规。

“这些法规旨在确保武力的使用仅在有限和适当的情况下进行。”Chapman说。

事件影响与反思

此次事件引发了对儿童保护署内部调查程序和员工处理机制的广泛讨论。尽管Hill的行为被认定为过度武力，但法院也指出儿童保护署在处理此事时存在程序缺陷。

这一裁决也为其他类似案件提供了参考，提醒相关机构在处理员工冲突时，必须确保程序公正、调查全面。

报道由Whangārei地区的Open Justice记者Shannon Pitman撰写，她专注于Te Tai Tokerau地区的法院报道。