新西兰私人企业董事会中女性薪资反超男性，但代表性仍不足

根据新西兰薪酬策略公司（Strategic Pay）最新发布的《董事薪酬调查》数据显示，新西兰私人企业董事会中的女性董事薪资已超过男性，但女性在该领域的代表性仍显著不足。这一现象与全国性别薪酬差距的总体趋势形成鲜明对比。

女性薪资增长，但职位占比仍低

调查显示，女性非执行董事长的平均薪资比男性高3.7%，而女性非执行董事的薪资则高出17.2%。然而，女性仅占私人企业非执行董事长职位的21%，非执行董事职位的36%。而在公共部门，女性董事长和董事的比例分别为28%和39%。

Strategic Pay首席执行官卡西·亨德里（Cathy Hendry）表示：“私营部门的性别薪酬动态与整体市场趋势形成了有趣的对比。虽然女性在这些职位上薪资更高令人鼓舞，但其代表性不足表明，实现真正的董事会多样性仍需大量努力。”

大型上市公司中女性比例更高

亨德里指出，女性董事的平均薪资较高，主要是因为她们更多地集中在大型上市公司，而这些公司通常提供更高的薪酬。调查发现，61%的女性董事任职于上市公司，其中55%所在的公司年营业额超过2亿新西兰元。

“上市公司可能在吸引女性方面做得更好，或者更重视董事职位的多样性。”亨德里说道。

公共部门女性薪资差距扩大

与私营部门形成鲜明对比的是，公共部门的调查结果显示，女性董事薪资反而低于男性。公共部门董事的平均薪资差距为8.7%，董事长的差距更高达27.5%。

“在公共部门，我们看到的女性董事比例更高，但如果男性薪酬更高，显然女性仍然集中在较小的董事职位中。”亨德里补充道。

行业差异显著

调查还揭示了不同行业的董事薪酬差异。零售、批发/进出口和制造业的非执行董事长和董事获得的薪酬最高，而教育行业的薪酬最低。

在董事会女性代表性方面，休闲、旅游和旅游业的女性比例最高，而专业服务行业的女性董事比例最低。

私人企业董事薪酬溢价明显

调查还显示，上市私人企业的董事薪酬中位数比未上市私人企业的中位数高59%。上市公司董事长和董事的薪酬涨幅分别为11%和10%，而未上市公司分别为7.7%和8%。

观点：多样性与公平仍需努力

尽管女性在部分领域薪资超过男性，但整体来看，性别平等和多样性仍面临挑战。企业需要在招聘、晋升和薪酬制定中采取更积极的措施，以实现真正意义上的公平。

新西兰作为全球性别平等指数较高的国家，仍需在董事会和高管层面上进一步推动女性代表性，以发挥女性在领导力和决策中的潜力。