声望与责任之间：从Siouxsie Wiles案件看法律启示

2021年，知名科学家Dr. Siouxsie Wiles将她的雇主奥克兰大学告上法庭，因为她认为大学未能保护她免受一场由新冠疫情期间的评论引发的“威胁海啸”。经过三年多的法律斗争，Wiles获得了205,000纽元的赔偿，而大学则被认为违反了健康与安全、诚信、合同和良好雇主义务。

Wiles在2020年3月首次提出在线骚扰的担忧，随后她经历了身份泄露、死亡威胁以及大学的过度审查，包括就业调查程序。2023年3周的听证会后，奥克兰大学被判违反了Wiles的健康与安全、诚信、合同和良好雇主义务。Wiles的不合理劣势个人申诉得到支持，但学术自由和Te Tiriti的申诉则被驳回。

在案件的幕后，Wiles迅速要求175,000纽元的费用，而大学则认为她应支付500,000纽元，因为之前的Calderbank提议被拒绝。Calderbank提议旨在鼓励早期解决，但如果被拒绝且法院判决不利，拒绝方可能需承担费用。最终，大学提出65,000纽元的无偏见提议，但被法院完全驳回，认为该提议过于晚且试图保密和禁止批评。

法院最终裁定Wiles为胜诉方，尽管她在某些方面未胜诉，但整体上她成功维护了学术自由和表达自由。Wiles的律师Catherine Stewart表示，Wiles必须继续诉讼才能实现工作中的安全。

大学发言人表示，大学对未能避免诉讼和相关费用感到失望，但强调已采取合理措施避免诉讼，包括多次调解和Calderbank提议。然而，这些提议并未奏效。

Wiles的案件为公众人物员工提供了先例，他们为雇主的利益工作，却发现自己处于不安全的环境中。尽管Wiles面临资源和权力的不对等，但她成功地维护了自己的权利，这一案件可能对未来的类似案件产生广泛影响。