吉斯伯恩区议会因六年来低雇佣和解费用获赞

据《新西兰先驱报》报道，吉斯伯恩区议会因其过去六年中在雇佣和解方面的低成本支出获得赞扬。根据最近披露的数据，吉斯伯恩区议会过去六年中平均每年的和解支出仅为20,540.50新西兰元。

就业律师Bridget Smith来自Smith Dunn律师事务所，她表示，这些数据表明该议会“表现非常出色”。她指出，吉斯伯恩区议会过去六年共达成34项和解协议，总金额为123,243新西兰元，平均每年5.6项，每项平均成本3,624.79新西兰元。

这些数据是在《地方治理官方信息和会议法》（Local Government Official Information and Meetings Act）的框架下，由地方民主报道（Local Democracy Reporting, LDR）向区议会申请获得的，涉及2019年至今在常规雇佣协议之外，区议会员工签署的独立或附加保密协议数量。

Smith表示，这些和解协议通常是在员工提出个人投诉后达成的，例如涉及欺凌、骚扰或雇佣关系破裂等情况。她指出，在这些情况下，雇主通常会提供一定补偿，以换取与员工之间的最终和解。

“纳税人有权知道纳税资金的使用情况。然而，我认为区议会在这一问题上采取了非常审慎的态度，这笔金额在这一时期内是合理且较低的。”

区议会的人力资源和能力经理Aleisha Newlands向LDR表示，区议会很高兴获得外部对雇佣实践的积极评价。她表示，区议会拥有健全的内部流程来处理雇佣事务。“当问题出现时，我们力求公平处理，符合我们作为公共机构的义务。”

此外，区议会致力于维护一个建设性和尊重的工作环境，强调早期解决和开放沟通。

从另一个角度来看，吉斯伯恩区议会的员工人数为422人，而其平均每年的和解支出仅为20,540.50新西兰元。Smith指出，这一数字远低于相同规模的私营企业。

个人观点：吉斯伯恩区议会在雇佣管理方面的表现确实值得肯定。在公共机构中，合理使用纳税资金是至关重要的。通过采取早期解决策略和透明的处理方式，区议会不仅节省了成本，也维护了员工关系的稳定，这为其他地方议会提供了良好的榜样。