WorkSafe改革揭示了政府的价值观

新西兰总理Christopher Luxon在谈到WorkSafe改革时，使用了"平衡"一词五次。而劳动与安全部长Brooke van Velden则在采访中多次提到雇主的"恐惧"。新西兰的工作场所死亡率和伤害率远高于澳大利亚和英国。WorkSafe在过去一年中失去了15%的员工，没有新的资金，重点从执法转向教育。

新西兰的工作场所死亡率比澳大利亚高60%，比英国高500%。严重的受伤率比澳大利亚高35%，比英国高330%。新西兰在过去一年中有62起工作场所死亡事件，还有750到900起与工作相关的健康死亡事件。这些是由于长期接触危害和急性伤害导致的死亡，每九小时就有一人死亡，每周18人死亡。在过去一年中，有超过35,000起工作事故导致超过一周的缺勤。

新西兰没有针对公司过失致死的法律，这是全球其他地方常见的。2024年，商业领袖健康与安全论坛报告指出，如果新西兰能与英国的绩效看齐，每年可以节省34亿纽元的成本。然而，根据政府的说法，新西兰目前的健康和安全实践问题在于WorkSafe在出现问题时过于严厉，但并未充分支持企业如何管理风险。

现在，WorkSafe的重点是帮助责任人采取与风险成比例的措施，避免过度合规。我们有一个政府致力于打击交通锥，但并不致力于确保每个工人每天都能安全回家。这些不是严肃的人。新西兰的研究人员警告说，在WorkSafe改革背景下，皮克河矿难的悲剧可能会重演。如果改革停滞，WorkSafe可能会面临重大变化。

新西兰的福利政策越来越严厉。社会部长在预算后发布了一份新闻稿，称"新的制裁措施推动福利责任"。18和19岁的年轻人获取求职者支持的能力被限制。行动党领袖David Seymour表示，政府将加大对逃学学生的家长的起诉力度。

新西兰仍然记得皮克河的代价。近15年前，29名工人丧生。皮克河煤矿公司和首席执行官没有面临起诉，而是与家人达成了一项340万纽元的和解协议。尽管WorkSafe认为有足够证据起诉，但最高法院后来裁定该安排非法，是一种"阻止起诉的交易"。这种改革如何减少这种情况的发生？

如果"平衡"意味着什么，那就是成本被重新分配到了工人的肩上。如果"恐惧"意味着什么，那就是工人面临无法回家与亲人团聚的恐惧。未来政府必须逆转这一变化。