新西兰面临的挑战：如何吸引人才回归

新西兰正面临一个严峻的问题——人才流失。近日，一对来自陶朗加的夫妇Kevin Chen和James Chen决定离开新西兰，前往泰国生活。他们表示，对新西兰的生活感到失望，希望能在国外找到更好的生活。

在截至3月份的一年里，新西兰的移民外流人数增加了16%，达到123,000人，这是有史以来的最高记录。新西兰统计局将移民定义为改变居住国的人，无论其国籍或签证状态如何。

除了创纪录的移民外流，新西兰的净移民人数也大幅下降。2025年3月，新西兰的净移民人数为26,400人，而2024年3月为100,400人。新西兰统计局将这一下降主要归因于移民到达人数的减少。

经济学家警告称，低净移民可能会影响新西兰的房地产市场和经济复苏。持续失去有才华和技能的人才，可能会在劳动力市场留下巨大的空缺，从而影响新西兰的运作效率和增长。

Kevin和James Chen表示，他们希望与我们交谈，以帮助政治领导人了解为什么许多新西兰人选择离开。他们的不满源于多个因素，包括生活成本过高和政治分歧。他们对新西兰的医疗系统也有重大问题。Kevin Chen是陶朗加医院的高级医生，他说他经历了低人员配备和资源不足的影响。

在工作之外，他们对陶朗加的生活方式选择感到不满，认为这座城市正在倒退。不幸的是，对于这一切的“meh”感，没有神奇的解决方案。经济和生活成本，以及医疗系统，都是长期的工作，而日益加剧的政治分歧是一个全球性的问题（无疑受到社交媒体的影响）。

陶朗加是一个正在以惊人速度增长的城市，但即使如此，增长可能还不足以提供大型人口中心所能提供的城市生活方式。这反过来可能会影响招聘顶级医疗人员的能力，以填补现有的空缺和那些离开以寻找更好生活的人留下的空缺。

人才流失并不是一个新问题——世界很大，许多人选择探索。但大多数人最终会回来。毕竟，没有比家更好的地方了。我们面临的挑战是努力成为一个新西兰人愿意回家的地方——一个值得说“是的”，而不是“嗯”的新西兰。

我们希望新西兰能够成为一个吸引人才回归的地方，而不是让他们感到失望和离开的地方。新西兰需要在经济、医疗系统和生活方式上做出改进，以吸引人才回归。