新西兰政府宣布新政策以解决性别薪酬差距

新西兰政府近期宣布了一项旨在解决性别工资差距的新政策。根据Minister Brooke van Velden的讲话，这一政策将对现有的付薪平等制度进行调整，并引入更简单的“新体系”。目前，33个现行的投诉案件将被终止，原来的投诉人需要重新提交申请。

van Velden表示，这一变化是为了确保付薪平等制度更加有效。她提到，原来的制度存在一些问题，例如难以判断工资差异是否因性别歧视或其他市场因素造成。政府认为，新的体系将更清晰地识别并解决真正的性别薪酬差距问题。

与此同时，关于预算的调整也受到了广泛关注。根据Finance Minister Nicola Willis的说法，政府通过这一政策变化和付薪平等改革，已经在预算中节省了大量资金。此前为这些政策预留的资金总额（超过128亿新西兰元）已经被部分退还。

公众对此政策的看法不一。一些人认为，这将使女性在性别 pay gap问题上更容易提出投诉，并获得更有说服力的解决方案。然而，另一些人则担心，这一政策可能会对那些已经在付薪平等领域有不错成绩的行业产生负面影响。

总体而言，这一政策的实施标志着新西兰政府在解决性别薪酬差距问题上的进一步努力。尽管存在争议，但政府希望通过这些措施推动社会更加公平和谐。