全国党内的公平薪资（pay equity）改革近期引发了广泛关注。根据内部文件和会议记录，政府在经过多次讨论后，决定对现行法律框架进行调整。

这一系列决策背后的背景是，随着非政府雇主争议案件增多，工资争议逐渐偏离了原本旨在解决性别歧视的初衷。公平薪资法最初旨在为女性争取公平待遇，但在实践中，一些争议案件中的市场因素干扰了谈判，导致争议成本远超预期。

根据内部文件，政府在2019年对相关框架进行了调整，明确指出政府将承担因性别歧视引发的赔偿责任，但对非政府雇主的争议则持更为审慎态度。这一政策变化引发了党内的广泛讨论，部分议员认为这可能影响到谈判桌上的利益平衡。

根据一份内部备忘录，内阁曾于2019年4月就相关框架展开详细讨论，并最终决定将这一问题提交至战略委员会进一步审视。战略委员会随后提出了多项改革建议，包括对争议案件的处理机制进行重新设计，以及对争议成本的预测方法进行优化。

目前，全国党内的公平薪资改革已取得初步进展，但如何在保护消费者权益与维护市场利益之间找到平衡点仍是一个待解决的问题。