具有争议性的薪资平等法案近日在新西兰议会获得通过，此举将对职场投诉程序产生重要影响。这项名为《薪资平等修订法案》的立法旨在提高对历史上被低估工作的证据标准，从而更严格地审视薪资平等投诉。

法案在经历了紧迫的审议流程后终于获通过。该法案的核心内容是对“历史低估工作”的证明门槛进行了上调，这一规定将使女性职场人士在求职过程中面临更大的挑战——尤其是那些从事性别占主导地位行业的工作者们。

新西兰司法部女工权益专员罗布·瓦伦德姆女士此前已表示支持这一法案。法案通过的具体时间是当天晚上7时45分，得到了政府党派的支持。然而，所有反对党均对此投了赞成票，并将原有33项职场投诉案件（共计数千人）重新提交至相关机构。

新西兰总理声称此举将为政府节省“数十亿美元”，但工党和左翼政党的领导人克里斯·希普金斯则对这一立法提出质疑，认为它并未得到充分的审查，且政府未能清晰解释其采取这一行动的原因。瓦伦德姆女士表示，她仍支持薪资平等原则，但有关职场投诉程序的规定已变得“模糊不清”。

这项法案的通过标志着一项旨在更严格地执行薪资平等政策的新框架正式出台。