新西兰政府将对PAYE政策进行全面改革

新西兰政府将对该国的付薪平等（PAYE）政策进行全面改革，此举可能使女性员工面临更大的投诉阻力，并为政府带来数亿澳元的财政收益。这一变化将导致现有协议的框架被重新设计，同时引入新的标准和流程来处理性别薪酬差异的投诉。

根据新西兰的护理工作Kristine Bartlett提起的法律诉讼，PAYE制度是基于Equal Pay法规定的，允许在某些行业和岗位中对女性员工实施高于男性员工的薪酬。此前为解决这一问题而达成的20亿美元协议已于2022年失效，现政府正重新谈判新的协议。

新西兰政府职场关系与安全部长Brooke Van Velden已经宣布了这一改革计划，并在周二（5月5日）公开了详细政策。根据新规定，判定某一岗位性别薪酬差异存在并有权提出投诉的标准将被放宽。以往该标准是岗位中女性员工占60%，但现在将提升至70%。

Van Velden表示，这一变化旨在确保所有投诉都有合理的依据，并且在处理时能够考虑到工作性质和行业特点。她还提到，雇主在履行付薪平等义务时应采取可持续的方式，例如逐步实施协议。

Van Velden认为现行的PAYE制度并未达到预期效果，部分原因是2020年政府对现有协议进行的修订工作造成了新的问题。她说："目前的制度没有按照设计的目标运行，而且上届政府在2020年做出的一些修改已经带来了新的挑战。"她指出，许多投诉缺乏充分证据证明薪酬差异是基于性别歧视，并且一些投诉涉及范围过广，导致难以区分薪酬差异是否由性别歧视造成。

这一改革计划的实施将对新西兰的职场关系产生深远影响。政府希望通过这些变化来解决长期以来存在的性别薪酬差距问题，同时确保付薪平等政策能够更加公平、合理地执行。