近年来，新西兰股东协会对高管薪酬的研究揭示了一个重要现象：当前的激励结构与公司长期绩效不完全匹配。研究发现，许多新西兰企业未能将高管薪酬与其公司的长期发展目标紧密关联起来。

例如，Fonterra集团在出售其消费业务时，曾明确表示不会将该部分资产转移给Fontra集团。这一决定表明，即使一家企业试图通过出售一部分业务来实现战略转型，也难以避免对高管激励结构的干扰。

此外，Gentrack公司的加入使研究范围进一步扩大，而Arvida Group则因上市失败于明年退出。2024年的薪酬调查最终于2025年完成，基于Scales Corp的年度报告数据。

这些发现引发了关于新西兰企业高管薪酬水平的讨论。一些观察者认为，部分高管可能并未获得与其贡献相匹配的薪酬，尤其是在公司规模较小或业务范围有限的情况下。然而，也有观点认为，这并不意味着整体上存在过高的高管薪酬，而是需要企业根据自身情况重新审视和调整激励结构。

总之，这项研究提醒我们，高管薪酬不应仅仅基于当前业绩，而应与企业的长期目标和股东的投资回报相匹配。