奥拉纳野生动物公园承诺在动物福利和工作场所文化方面进行重大改进

在一份令人震惊的报告揭示了其动物福利实践和工作场所文化存在重大缺陷后，基督城的奥拉纳野生动物公园宣布进行重大升级，以恢复公众信任并改善动物和员工的条件。 <\/p>

该公园此前因举报人担忧而暂时暂停了新动物的接收，本周早些时候确认已满足所有必要标准，并将重新开始接收新动物。这些改变是在澳大利亚动物园和水族馆协会（ZAA）委托的独立调查以及“文化设计”（Culture by Design）进行的工作场所文化审查后进行的，这些审查发现动物福利、组织系统和员工安全方面有需要改进的地方。 <\/p>

扭转局面
奥拉纳野生动物信托董事会副主席、名誉教授肯·哈格希（Ken Hughey）承认，这些争议在社区内引发了不确定性和焦虑。然而，他表示有信心公园已经在解决这些问题方面取得了重大进展。 <\/p>

"我们认为我们在视觉上以及我们接待游客的方式上都已经扭转了局面，并且游客可以在公园内看到这些变化，"哈格希说。"我们非常有信心已经扭转了局面。"尽管上一年游客人数有所下降，但公园对恢复正常持乐观态度。 <\/p>

面向未来的五年计划
奥拉纳的领导者推出了一项名为“面向未来”（Future Focused）的五年计划，旨在加强动物福利实践，提升组织文化，并确保长期可持续发展。该计划包括改进健康和安全协议、资产管理以及员工培训。 <\/p>

该公园还面临财务挑战，因此请求每年获得高达150万新西兰元的公共资金支持。前首席执行官林恩·安德森（Lynn Anderson）在任职28年后辞职，而拉切尔·海登（Rachel Haydon）于2月被任命领导公园向前发展。海登强调在担任该职位的早期阶段，沟通和建立信任的重要性。 <\/p>

重建信心
哈格希指出，公园现在与一年前相比已有了巨大变化。"我们正在做所有必要的工作，以确保我们的员工和动物处于一个幸福的环境，这是我们应该达到的地方，"他说。随着新政策的实施和对透明度的重新承诺，奥拉纳野生动物公园正在努力重建其声誉，并确保为其动物和所服务的社区带来更光明的未来。 <\/p> <\/div>