美国劳工统计局（BLS）最近对5月和6月的就业人数进行了重大下调修订，将报告的薪资增长减少了258,000个职位。这是自1968年以来，就业人数最大的两个月下调修订。这一修订引发了争议，总统特朗普指责BLS局长艾丽卡·麦克恩塔弗（Erika McEntarfer）存在政治偏见，并随后解雇了她。然而，专家强调，此类修订是BLS报告过程中的正常现象。 BLS通过对企业及家庭的调查收集数据。最初的报告基于在特定截止日期前收到的数据，当更完整的数据可用时，会发布修订。这一过程是必要的，因为并非所有调查对象都能按时提供信息，因此BLS需要使用科学建模来估算就业数字，直到收到更多数据。 最近的修订影响了公共部门和私营部门的就业情况。据高盛分析师称，公共部门薪资增长的下调主要由于州和地方政府职位增长较少。私营部门的就业增长此前由于不完整的回复数据而被高估。这些修订并不反映BLS的失败或偏见，因为局长无权更改数据。 专家还指出，由于回复率下降，BLS在收集完整数据方面面临长期挑战。只有约70%的受访雇主按时回复，其余数据通常在一个月后收集，从而导致更准确的修订。此外，每周的经济冲击，例如关税带来的影响，也增加了每月发布精确就业数据的难度。 尽管修订幅度较大，但专家认为对整体劳动力市场的影响相对较小。这一修订是BLS过程中的正常现象，该机构优先考虑数据的及时发布，而非100%的准确性。白宫尚未提供证据表明修订后的数据是出于政治目的而被操纵，BLS始终坚称其数据准确且无偏见。