政府如何将薪酬公平法修改内容保密直至最后一刻<\/h1>

在一项令人震惊的披露中，内部政府文件揭示了部长们如何努力将薪酬公平法的重大修改内容保密，直至最后一刻。这些措施旨在防止薪酬公平索赔的潜在激增，并保护政府的财政状况。 <\/p>

秘密计划的幕后
电子邮件和内部简报显示，部长及其工作人员已意识到他们提出的修改可能会绕过公众审查，可能终止现有索赔，甚至可能侵犯个人权利。尽管存在这些担忧，他们仍继续执行该策略，以确保消息在2025年5月法案提出之前保持保密。 <\/p>

这项公告是突然的，法案在紧急情况下通过，导致全国范围内的大规模抗议。这些修改有效地暂停了已持续多年的33项活跃的薪酬公平索赔，并提高了证明历史工作中价值低估的门槛。这意味着索赔必须根据新的、更严格的标准重新启动。 <\/p>

隐藏策略：项目十
内部策略被称为“项目十”。一项全面的沟通计划提前准备，仅在法案提出并通过后才发布。一份内部文件明确指出，任何有关拟议修正案的公告只能在法案提出之后进行，因为如果在法案提出之前公开这些修改，可能会导致索赔数量大幅增加。 <\/p>

保密措施与保密性
为确保信息保密，官员们被指示手动删除对内阁文件的数字访问权限。一位来自布鲁克·范·瓦尔登部长办公室的备忘录警告称，如果保留默认设置，将不仅允许部长访问，还允许高级私人秘书和某些顾问访问。为防止留下数字痕迹，纸质副本被手工送至部长办公室。布鲁克·范·瓦尔登部长办公室的一位官员甚至幽默地指出：“为了说明情况，我发誓我不是故意挑剔——这是被建议的分发方式。” <\/p>

财政动机与争议
文件显示，政府的主要动机是财政。这些修改预计将在未来四年节省王室约128亿新元。然而，这一过程被仓促推进，没有机会就法案进行公众意见征集，这一举动后来被批评为“特别不寻常且专横”。 <\/p>

有争议且不寻常
尽管政府意识到这些修改具有争议性，但仍然继续推进。内部讨论承认，提出的过渡安排将“追溯性地取消和改变人们的权利”，并可能违反《人权法》和《权利法案》。然而，政府继续推进其计划，理由是需要满足2025年预算的时间表。 <\/p>

公众反应与持续辩论
这些修改立即引发了强烈反弹，全国范围内爆发了抗议活动。批评者认为，政府的行为不仅保密，还忽视了公众意见和法律权利。这场争议继续引发关于透明度、公平性以及财政责任与个人权利之间平衡的辩论。 <\/p> <\/div>