政府在高级部长会议后紧急推进薪酬公平改革 <\/h2>

新发布的文件显示，新西兰政府决定使用紧急程序推进有争议的薪酬公平计划改革，是在总理与高级部长举行的一次高层会议之后做出的。对《同工同酬法》的修改于5月公布，预计将在未来四年为政府节省近130亿美元。<\/p>

《同工同酬法》的修正案包括暂停33项正在进行的薪酬公平索赔、提高新索赔的门槛以及限制可用于论证薪酬不公的职位类型。这些由劳动关系部长布罗克·范·瓦尔登宣布的修改并未被公众预期，政府使用紧急程序，未经任何公众咨询就迅速推动该法案在议会通过。<\/p>

根据文件，官员们在2024年准备期间并未讨论使用紧急程序。相反，使用紧急程序的决定是在2025年3月4日，总理克里斯托弗·卢克森、财政部长尼古拉·威尔斯和公共服务部长朱迪思·科林斯之间，晚上9点至10点之间的一次会议之后做出的。这次会议由卢克森办公室安排，并推翻了范·瓦尔登办公室计划提前与科林斯和威尔斯进行咨询的安排。<\/p>

公开上，部长们辩称使用紧急程序是必要的，以确保所有索赔在相同条件下进行裁决。然而，来自商务、创新和就业部（MBIE）向范·瓦尔登提供的内部简报警告称，由于制定提案的“时间紧迫”，这些修改仅进行了“有限的测试和分析”。官员们还表达了对可能产生意外后果的担忧，以及这些修改可能无法实现其预期政策目标的风险。<\/p>

文件还显示，政府承认这些修改由于其追溯性质而会引发“争议”，这将剥夺人们的权利并推翻现有和解协议的某些方面。甚至还有应对修改泄露的应急计划，包括制定沟通策略以管理由此引发的后果。<\/p>

有趣的是，政府曾考虑实施为期7至11个月的“立法暂停”，以建立新的薪酬公平程序，但最终并未采用该措施。官员们估计，更广泛的薪酬公平制度改革将需要12至19个月的时间。<\/p>

这一决定引发了激烈的争论，批评者认为使用紧急程序破坏了民主程序和公众信任。然而，支持者则声称这些修改是必要的，以防止索赔激增并减轻政府和雇主的经济负担。<\/p>

随着薪酬公平问题的争论持续，政府面临着越来越大的压力，需要为其决定辩护，并确保新制度既公平又有效。<\/p> <\/div>