幕后操作：政府如何隐藏薪酬公平改革的变化

RNZ最近获得的内部文件揭示了新西兰部长们采取的一项隐蔽策略，试图将重大薪酬公平改革隐藏到最后一刻。此举旨在防止大量索赔潮，保护政府的财政状况，但引发了关于透明度和民主问责的严重担忧。

根据泄露给公众的电子邮件和简报，部长及其工作人员清楚他们的计划将绕过公众审视，压制正在进行的索赔，并可能侵犯个人权利。尽管如此，他们仍然按照策略执行，确保相关信息在5月法案提出之前保持机密。

宣布迅速，该法案在紧急条件下通过。一夜之间，它暂停了33项活跃的索赔，其中一些已经持续多年。该立法还提高了证明工作历史上被低估的门槛，迫使索赔人按照新规则重新开始流程。

在预算中公布的这些变化预计将在未来四年为政府节省约128亿美元。然而，将法案保密的策略被广泛批评为“特别不寻常且专制”。内部讨论也承认，仓促的时间表没有为公众提交意见留出空间，对该政策的分析也十分有限。

一份来自劳动关系与安全部长Brooke van Velden办公室的内部备忘录警告称，必须手动删除对内阁文件的数字访问权限，以防止泄露。另一份文件描述了如何通过手递的方式将纸质副本送到部长办公室，以避免留下数字痕迹，官员表示：“这是建议的分发方式。”

内部称为“项目十”的策略涉及准备一份全面的沟通包，仅在法案通过后发布。一份文件建议，任何关于拟议变化的公告必须在法案提出之后进行，因为如果在法案提出之前公开信息，可能会引发索赔激增。

尽管政府意识到这些变化具有争议性，但官员们仍然推进了该立法。拟议的过渡安排，即“追溯性地取消和改变人们的权利”，被描述为“最有可能引发争议”并“可能涉及人权法案和权利法案”。

这些文件揭示了一个明显的财政关注点，减少对王室的支出是主要驱动力。然而，缺乏公众咨询和潜在的意外后果引发了广泛批评。

接下来会怎样？ 随着法案已经通过，关注点将转向其实施和对工人和雇主的长期影响。倡导组织预计会挑战这些变化，法律专家正在分析未来诉讼的潜力。

观点： 尽管政府可能在短期内实现了其财政目标，但缺乏透明度和公众参与给新西兰的民主进程留下了持久的印记。这引发了关于财政责任与工人权利保护之间平衡的重要问题。