新西兰护士罢工：为薪资与患者安全而战

超过36,000名护士、助产士和医疗助理今天上午9点起将罢工24小时，这标志着新西兰医疗历史上规模最大的罢工之一。此次行动是由于人员配备和薪资的持续争议，护士组织强调，这不仅仅关乎金钱，而是呼吁确保患者和医护人员安全的合理人员配备。

由护士组织发起的罢工是对与全国卫生机构Te Whatu Ora停滞的合同谈判的回应。新西兰卫生部门估计，在24小时罢工期间，大约4300名患者的手术或专科就诊将被推迟。然而，工会坚持认为，核心问题不仅是财务问题，而是关于医疗系统的安全性和可持续性。

怀卡托医院急诊科护士兼工会代表Tracy Chisholm描述了现场的严峻情况。她说，急诊科经常人手不足，患者需要数小时才能得到治疗，有时甚至处于不舒适和不卫生的条件中。她说：‘患者不应该要向来访的孩子解释为什么隔壁床的男子一直在喊叫——使用粗口和侮辱性语言，因为护士无法管理他的疼痛或痛苦。’

Chisholm指出，尽管明显需要更多员工，但急诊科目前缺少超过20名全职护士。她说：‘我们之前的一位医院经理曾说：“当然需要更多员工”，但我们从未得到这笔预算。这就是我的医疗系统，是我父母和孩子所依赖的系统，但这还不够好。’

新西兰卫生部门表示，自2011年以来，高级护士的薪资已增长近74%，是普通工人平均薪资增长的两倍多。然而，Chisholm指出，这一增长很大程度上是由于长期争取的薪资平等诉求，以解决数十年来的性别工资歧视问题。她说：‘我们不是要求他们办公室里那些人刚刚获得的相同百分比。我们只是希望根据生活成本，能够养活孩子、支付账单并继续生活。’

尽管护士组织要求今年（追溯至4月7日）薪资增加3%，明年（2026年4月生效）增加2%，但新西兰卫生部门提出今年增加2%，明年增加1%，并提供一笔325美元的一次性奖金。工会批评了将协议期限延长至27个月的提议，认为这会随着时间的推移削弱薪资增长的价值。

护士组织首席执行官Paul Goulter强调，争议的核心是政府未能保证为安全人员配备水平提供资金和资源。根据《官方信息法》获得的数据表明，在10个月内，16个地区的50%的日班次人员不足。工会指责新西兰卫生部门从集体协议中删除了长期的人员配备承诺。

新西兰卫生部门坚持认为，临床问题应通过运营政策来解决。Goulter反驳说，这种说法是误导性的，真正的问题是政府未能提供必要的资源，以确保适当的人员配备。

罢工也引发了对未来护士的担忧。护士组织全国学生主席Bianca Grimmer表示，到目前为止，不到一半的中期护理毕业生被医院提供工作。她说：‘这对我来说和我的同龄人来说确实令人紧张。你不知道接下来该去哪里？我会考虑申请去国外，同时也会申请国内的工作吗？’

罢工将在周四上午9点结束，医院和急诊科在罢工期间将保持开放。为确保患者安全，大多数诊所将关闭，但有预约的患者除非被另行通知，否则应按时前往。