新晋幼儿教师两年内将面临2200万美元薪资削减 <\/h1>

一项在幼儿教育领域引发广泛愤怒的决定显示，新西兰的新晋合格幼儿教师在接下来的两年内可能总共损失高达2200万美元的薪资。这发生在政府决定结束幼儿教育工作者薪资平等待遇方案之际，尽管许多幼儿教育中心的财务可持续性问题仍未得到解决。<\/p>

一份内阁文件最近披露，政府计划取消薪资平等待遇方案，该方案此前曾为承诺将合格教师薪资与其它行业相当的幼儿教育中心提供更高的资金补贴。超过90%的幼儿教育机构曾参与该方案，但许多机构此后表示在维持该方案上面临财务困难。<\/p>

根据新规定，新晋的合格幼儿教师将从薪资等级的最底端开始，每年收入57,358美元或每小时27.58美元，无论其先前的资历如何。此前，拥有学士学位的教师起薪为61,948美元，而拥有硕士学位的教师起薪为67,794美元。这一改变预计将在未来两年内为幼儿教育中心节省高达2200万美元。<\/p>

该决定遭到行业代表的广泛批评，他们认为这一举措破坏了多年来为确保幼儿教育工作者获得公平工资所取得的进展。幼儿教育代表Zane McCarthy称该政策“令人震惊”，并指出政府似乎将资金短缺的负担转嫁给教师和家长，而不是解决行业内的系统性问题。<\/p>

McCarthy还表示，该政策可能使潜在教师对该行业失去兴趣，因为这减少了从事幼儿教育职业的经济激励。他强调，政府的决定明确传达出该行业并非优先事项的信息，并指出提供高质量幼儿教育的费用将由教师和家庭承担，而非由国家承担。<\/p>

教育副部长David Seymour为这一变化辩护，称政府正在努力使该行业对家长更具可行性和可及性。他指出，目前正在进行一项独立的资助审查，并且政府并未提前透露其发现结果。然而，他承认薪资平等待遇一直是中心的一大挑战，导致家庭成本增加以及提供者面临财务压力。<\/p>

取消薪资平等待遇方案的决定让许多业内人士质疑政府对幼儿教育的承诺。鉴于因资金短缺而关闭的中心已经存在，新规定可能会进一步破坏对幼儿发展和福祉至关重要的行业。<\/p>

随着政府推进其计划，行业领袖和教育者呼吁采取更全面的资金和支持措施，优先满足教师和儿童的需求。他们认为，如果没有此类措施，新西兰幼儿教育的长期未来将充满不确定性。<\/p> <\/div>