法院裁定医生因向下属发送调情短信被合理解雇

新西兰一名高级医生因向一名初级医生发送不当和调情短信而被旺格雷医院解雇，法院裁定他受到的待遇是公平的。劳工法院裁定，该医生的行为已达到性骚扰的标准，纪律处分程序是公正且成比例的。

事件可追溯到2020年4月，当时这位在英国受训的医生在旺格雷医院工作。一名住院医生（由该高级医生负责监督）对该两人之间的短信交流和面对面互动提出了投诉。短信中包括诸如“我真的很不舒服，要睡觉了。我需要有人照顾我”和“你真是个调皮鬼”等语句。

在调查过程中，该高级医生承认他的沟通方式“接近调皮”。他声称这些短信是为了调情和幽默，属于社交互动的正常范畴。然而，调查人员得出结论认为，这种行为是令人反感且不可接受的，构成了性骚扰。

投诉之后，该医生被安排带薪休假，以寻求建议和支持。然而，两天后，他因严重的健康问题住院治疗，纪律处分程序被暂停。他继续享受带薪病假超过九个月，直到2021年5月被解雇。他获得了三个月的工资作为通知期的补偿。

该医生提出了个人申诉，声称自己被不公平地对待和解雇，并认为自己的集体协议权利被侵犯。劳工关系局最初裁定支持卫生局，指出没有发生违规行为，并命令该医生支付18,000新西兰元的费用。随后，该医生向劳工法院提出上诉。

法官乔安娜·霍尔登裁定，卫生局的调查是独立且公正的，尽管存在轻微的程序缺陷。她指出，该医生的言论被恰当地归类为性骚扰，并且卫生局在该医生患病超过九个月后终止其雇佣关系是合理的。法院还为卫生局寻求进一步费用保留了可能性。

此案凸显了在工作场所，尤其是在高压环境如医疗行业，保持专业界限的重要性。虽然幽默和轻松的交流在许多职业中很常见，但确保此类互动不越界进入不当或骚扰的领域至关重要。

该裁定强调了雇主在法律和道德上应对骚扰投诉迅速且公正处理的责任。它也提醒所有领域的专业人士，要对自己的行为保持警惕，并意识到不当行为可能带来的后果。