日益增长的流失：由于国内短缺，学生护士考虑海外机会

最近的一项调查显示，新西兰近三分之二的学生护士表示，如果毕业后无法在当地找到工作，他们将考虑在国外工作。这一趋势引发了人们对国内护理队伍可持续性的担忧。

这项由新西兰护士协会（NZNO）进行的调查收到了1246名学生护士的回复。全国学生单位（NSU）联合主席比安卡·格里默强调，调查结果是对雇主和政策制定者的一个明确信号。

"61.86%的学生表示，如果当地没有机会，他们会寻找海外的护理工作，" 格里默说。"在毛利学生中，这一比例上升到73%，这代表了我们国内护理队伍的重大潜在流失。"

去年，只有50%的护士毕业生找到了医院工作。格里默指出，学生们越来越转向澳大利亚等国家，他们正在被积极招募。医院工作尤其具有吸引力，因为工资更高，而且有机会获得专业的经验。

经济压力也是护理学生的一个主要问题。学费本身可能超过3万美元，加上制服、交通和其他学习相关费用，使得这个职业在经济上具有挑战性。临床实习是培训的重要组成部分，但并不支付学生工资，通常需要他们每周工作40小时，这使得维持兼职工作变得困难。

"大多数学生依赖学生贷款来维持生计，" 格里默解释道。"在临床实习期间支付最低工资或生活工资将显著提高留任率，并减少那些还要养家糊口的学生的倦怠感。"

新西兰全国首席护士娜丁·格雷回应称，医院的护士流动率从2022年的14%下降到前一年的8.6%。她强调，目前超过60%的护士在医院系统之外工作，担任初级护理、社区健康和老年护理等职位。政府还宣布了一项3000万新西兰元的投资，以每年增加400名初级护理毕业生护士。

卫生部长西蒙·布朗强调了政府扩大医疗队伍的努力，包括自2023年以来增加了2100名护士的招聘。他指出，注册护士的平均工资，包括加班费和津贴，是125,660新西兰元——与新南威尔士州相当。2025年预算包括扩大护士从业者培训和加快初级护理护士接受培训成为处方者的教育。

尽管有这些措施，新西兰护士协会仍然批评缺乏对新毕业生的就业保障。格里默呼吁立即采取行动解决危机，她说："雇用我们，否则我们将离开。"

这个问题不仅涉及就业，还涉及留任和平等。随着越来越多的护士考虑国际机会，新西兰医疗系统的未来可能取决于它能否有效适应并支持其护理队伍。