न्यूज़ीलैंड की सबसे ताजी खबर - रियलटाइम टॉपिक्स, आकस्मिक खबर और स्थानीय समाचार

新西兰Pasifika女性被指控雇佣青年并不公平对待
11:00

近日,新西兰一名Pasifika女性Ernestina Bonsu Maro因雇佣 Pasifika青年并存在不公平对待问题被指控。她经营的EBM品牌雇佣了多名 Pasifika青年,但这些员工后来被解雇并遭受了严重的不公平待遇。根据新西兰最低工资法,Maro的员工应该获得每小时12.85元的最低工资,并且雇主必须支付员工合理的补偿金。然而,Maro在雇佣过程中存在严重问题:她不仅没有支付员工应有的工资,还隐藏了实际支付给员工的金额。此外,Maro还要求员工签署看似自愿的工作协议,这些协议可能对员工的权益保护不利。听证会上,Maro被发现存在以下问题:1. 她将 Pasifika青年(主要是年轻女性)作为Ebm品牌下的员工,并且这些员工处于相对弱势地位,因为她们既不了解自己的法律权利,又缺乏工作经验。2. Maro在雇佣过程中没有遵守最低工资法和劳动法,也没有将实际支付给员工的金额转交给员工。3. 她还要求员工签署看似自愿的工作协议,这些协议可能对员工的权益保护不利。听证会结束后不久,Maro因携带婴儿去医院而离开法庭。她拒绝就此事置评,并表示愿意与新西兰司法部和劳动部合作解决问题。案件中的Pasifika青年Ernestina Bonsu Maro则表示,她作为EBM品牌的领导者,一直致力于帮助 Pasifika青年,并且专门招募年轻 Pasifika女性来工作。她声称自己从未剥削员工,也从未对她们进行不公平对待。然而,她的证词却让听证会的法官感到不安。根据新西兰劳动法委员会的裁决,Ernestina Bonsu Maro被判处支付Pasifika青年Ernestina Bonsu Maro 25000元(合人民币约17万元)的补偿金,并罚款3000元。这一裁决被认为是对Maro在雇佣过程中严重违反劳动法的公正回应。新西兰劳动法委员会的法官指出,Maro利用 Pasifika青年作为EBM品牌的员工,而这些青年大多缺乏法律意识和工作经验,因此没有能力意识到自己的权益受到侵害。此外,Maro还被指控在雇佣过程中存在隐瞒真相的行为,并且对员工的工作条件和待遇漠不关心。这一案件引发了广泛的社会关注,许多人认为Maro的行为不仅违反了劳动法,也破坏了Pasifika青年的法律意识和权益保护。

0.052990s